Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 52) 2-78-07

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения
Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Шахунья»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Шахунья» (далее-УСЗН г.Шахунья).

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников УСЗН г.Шахунья.

2. Порядок приема, увольнения и испытания работников

2.1. На работу в Управление принимаются дееспособные граждане Российской Федерации (далее - гражданин), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям УСЗН г.Шахунья, на замещение которых они претендуют. Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора и оформляется приказом УСЗН г.Шахунья.

2.2. Прием гражданина на работу осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

2.3. При приеме на работу гражданин обязан предоставить представителю нанимателя следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу н
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.4. При приеме на работу гражданин собственноручно пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя УСЗН г.Шахунья.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкциями по соблюдению требований охраны труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.6. Гражданин не может быть принят на работу или продолжать работать в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами.

2.7. Руководитель УСЗН г.Шахунья имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализом и проверкой предоставленных документов и сведений; тестированием, собеседованием; установлением испытательного срока.

2.8. Испытание при поступлении на работу в УСЗН г.Шахунья:

  • 2.8.1.    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  • 2.8.2.    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  • 2.8.3.    При неудовлетворительном результате испытания руководитель Управления имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин послужившими основаниями для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.9. Договор между представителем нанимателя и работниками заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр Договора передается работнику, другой хранится в его личном деле. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (если иное не установлено Договором).
2.10. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника проработавшего в УСЗН г.Шахунья свыше 5 дней в порядке’ установленном действующим законодательством.

2.11. Трудовые книжки работников хранятся в УСЗН г.Шахунья с момента принятия на работу и выдаются им на руки в день увольнения (последний день работы).

2.12. По письменному заявлению работника специалист, ведущий кадровую работу, не позднее 3 (трех) дней со дня подачи заявления выдает ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и документов связанных с исполнением трудовых обязанностей в УСЗН г.Шахунья.

3. Срок действия Договора

3.1. Договор может быть:

  1. заключенным на не определенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях и с лицами, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ.

3.3. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю  или при переходе на выбранную работу со сменой (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

3.4. Трудовой    договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.5. Прекращение срочного трудового договора.

  1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  3. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

3.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

3.7. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.8.  Если    по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.9. В день увольнения представитель нанимателя обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись в
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний рабочий день работы.

З.10. Прекращение Трудового договора оформляется приказом руководителя УСЗН г.Шахунья.

4. Основные обязанности работников

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
  • соблюдать действующее законодательство в области противодействия коррупции;
  • не разглашать конфиденциальную информацию, связанную с выполнением должностных обязанностей;
  • при изменении учетных данных сообщать работодателю;
  • соблюдать все законы и правила, применяемые к сфере деятельности УСЗН г.Шахунья.

5. Основные права работников

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
    предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Основные права руководителя

Руководитель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

7. Обязанности руководителя

7.1. Руководитель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязан:

  • осуществлять контроль над своевременным назначением и выплатой работникам оплаты по больничному листу, беременности и родам, на погребение;
  • принимать участие в организации летнего отдыха детей;
  • вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечение направлять заявки в Министерство, обеспечивать льготными санаторными путевками остронуждающихся в лечении Работников в санаториях «Зеленый город», «им.ВЦСПС», «Городецкий», организовывать для них отдых в пансионатах.
  • обеспечивать детей Работников - членов профсоюза новогодними подарками

8. Рабочее время и время отдыха

8.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в сответствии с Внутренним трудовым распорядком и условиями трудового договора исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

8.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю.

8.3. В УСЗН г.Шахунья устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

  1. Время работы отдела приема граждан:
    • Понедельник-среда, пятница: с 8 часов 00 минут до 17часов 00 минут;
    • Четверг: с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут;
    • Каждую вторую субботу месяца: с 9 часов 00 минут до 12 часов 00 минут;
    • Среда - неприемный день
    • Выходной день - воскресенье.
    • График рабочих дней, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания сотрудников отдела приема граждан утверждается на каждый месяц директором УСЗН г. Шахунья.
  2. Для прочих структурных подразделений УСЗН г. Шахунья (отделов, секторов и пр.):
    • Выходные дни - суббота и воскресенье.
    • Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха, питания устанавливается следующее:
    • понедельник-пятница:
    • начало работы - 8 часов 00 минут;
    • окончание работы - 17 часов 00 минут;
    • перерыв для отдыха и питание - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
    • Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ст. 108 ТК РФ).

8.4. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

8.5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения допускается в следующих случаях:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или отдельных подразделений;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

8.6. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны ыть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

8.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя с письменного согласия работника.

9. Порядок учёта рабочего времени, очередность предоставления отпусков

9.1. Начальник сектора организации социального обслуживания г.Шахунья ежемесячно, не позднее 01 числа каждого месяца
предоставляет в финансово-бухгалтерский сектор табель учета рабочего времени.

9.2. Работник направляется в служебную командировку на основании приказа директора УСЗН г.Шахунья. Работнику выдается командировочное удостоверение.
9.3. Работникам УСЗН г.Шахунья предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) в количестве 28 календарных дней в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

  1. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.
  2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;
  4. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
    • временной нетрудоспособности работника;
    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  7. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  8. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.4. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы:

  • предусмотренных законодательством РФ (ст. 128 ТК РФ);
  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • по письменному заявлению работника.

9.5. Работники имеют право на получение оплачиваемого отпуска в связи:

  • бракосочетанием Работника, детей - 3 дня;
  • смерти близких родственников (мать, отец, сестра, брат, дети) - 3 дня;
  • рождением ребенка - 1 день;
  • работникам имеющим детей младшего школьного возраста - 1 сентября;
  • работникам осуществляющим профсоюзную деятельность без отрыва от основной работы не менее 3 дней.

10. Поощрения за труд

10.1. К работникам, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, руководитель (директор) УСЗН г.Шахунья применяет поощрения:

  • объявляет благодарность, выдает премию;
  • награждает ценным подарком;
  • награждает почетной грамотой;
  • представляет к званию лучшего по профессии.

10.2. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются выплатами стимулирующего характера, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений.

10.3. Поощрения оформляются приказом руководителя (директора) УСЗН г.Шахунья.

11. Дисциплинарные взыскания

11.1. 3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

11.1.1. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебное расследование.

11.1.2. При вынесении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

11.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

11.3. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

11.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
 
11.6. 3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.7. Приказ    (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

11.8. Дисциплинарное    взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

11.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

12. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

12.1. Работодатель производит выплаты заработной платы Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 №506 и Приказа ГКУ «Управление социальной защиты населения города Шахунья» от 20.03.2013г. №11-ОД «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Шахунья».

12.2. Заработная плата выплачивается 2 и 17 числа каждого месяца путём зачисления на международные дебетовые карты Сбербанка. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
В случае нарушения установленных сроков Работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с Работниками.

12.3. Работникам ГКУ «УСЗН г. Шахунья», выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы производится доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия, порядок установления и конкретный размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах компетенции.
 
12.4. Работникам Учреждения в пределах вы деленного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь к отпуску в размере двух
доджностных окладов.

12.5. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливается с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, производится на основании письма министерства социальной политики Нижегородской области при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается

12.6. Работодатель при наличии экономии фонда оплаты труда:

  • выделяет денежную премию в связи с юбилейными датами и событиями Работников;
  • оказывает материальную помощь в случае смерти Работника, близких родственников (Приложение Положение о выплатах
    материальной помощи работникам УСЗН г.Шахунья).

12.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

13.3аключительные положения

13.1. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.

13.2. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором УСЗН г.Шахунья.

13.3. Все изменения или дополнения, вносимые в настоящие Правила, утверждаются приказом директора УСЗН г.Шахунья.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Приказ ГКУ НО УСЗН гог Шахунья от 10.01.2019 г. №4 "Об утверждении правил трудового распорядка"

Приказ ГКУ НО УСЗН гог Шахунья от 05.06.2019 г. №64 "О внесении изменений в приказ от 10.01.2019 г. №4 "Об утверждении правил трудового распорядка"

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст