Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 52) 2-78-07

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 

Коллективный договор Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья»
(срок действия договора 2019-2021 годы)


Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, взаимных обязательств между работниками и работодателем в лице их представителей, а также по созданию более благоприятных условий труда, по сравнению с установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» (далее - Учреждение), в лице директора учреждения Епифановой Нины Николаевны, именуемое далее «Работодатель», и работники Учреждения, в лице Председателя первичной профсоюзной организации (далее - ППО) Строинской Татьяны Александровны, уполномоченной представлять интересы всех работников, именуемые в дальнейшем «Работники».

Профком является полномочным представителем интересов работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех Работников Учреждения.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Учреждение, являются не действительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с Работниками учреждения.

Трудовые договоры, заключаемые с Работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством РФ, отраслевыми, областными тарифными соглашениями и настоящим коллективным договором.

1.7. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом Работников.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.8. Настоящий коллективный договор принят на общем собрании Работников Учреждения.

1.9. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

2. Трудовые отношения.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на определенный срок. Срочный трудовой договор (срок не более 5 лет) заключается с вновь принятыми Работниками, в том числе и с пенсионерами, по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись (в течение 3-х дней).

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе базовые оклады, процентные надбавки, режим и продолжительность рабочего времени, размер льгот и компенсаций.

2.4. В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытании, о не разглашении сведений личного характера о клиентах, ставшие известными работникам Учреждения при оказании социальных услуг, составляют профессиональную тайну. Об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

2.5. Трудовой договор может быть изменен сторонами только в двустороннем порядке согласно действующему законодательству (ст.73 ТК РФ).

2.6. По инициативе Работодателя изменение существенных условий договора допускается согласно ст. 73 ТК РФ. Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан предложить ему иную, имеющуюся работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

Об изменениях существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.ст. 73 - 74 ТК РФ).

2.8. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.9. Работодатель не позднее, чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца, предоставляет в Профсоюз информацию о предстоящем сокращении численности штатных единиц, список сокращаемых должностей, представляет список вакансий, предлагает варианты трудоустройства. При принятии решения по данным кадровым вопросам Работодатель в установленном порядке учитывает мнение Профсоюза.

2.10. При высвобождении работников, в связи с сокращением численности штата, преимущественные права на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

  • семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • проработавшие в организации 10-15 лет;
  • лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • Работники, получившие в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • Работники, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного;
  • одинокие матери и отцы, вдовцы, вдовы, разведенные супруги, имеющие на воспитании детей до 16 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  • Работники, в семьях которых воспитываются, находятся под опекой, дети - сироты.
  • Работники, повышающие свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
  • Работники моложе 18 лет;
  • руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы;

2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза, по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа Профсоюза (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выбор¬ного коллегиального органа Профсоюза, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа Профсоюза и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа Профсоюза (ч. 4 ст. 82 ТК РФ);

2.12. Профсоюз представляет в установленные сроки свое мотивированное мнение (согласие) при расторжении трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

2.13. В случае высвобождения Работников Работодатель вправе предоставлять Работникам по их просьбе свободное от работы время не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы.

2.14. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

2.15. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую подходящую работу (с согласия Работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.16. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники организации;
  • по соглашению с Работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за 2 месяца;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

2.17. Работодатель содействует Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

2.18. Работодатель за добросовестный труд, значительный вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области, безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т.д. применяет следующие виды награждения и поощрения:

  • благодарственное письмо ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья»;
  • благодарственное письмо администрации городского округа город Шахунья;
  • благодарственное письмо Министерства социальной политики Нижегородской области;
  • почетная грамота Министерства социальной политики Нижегородской области с выплатой единовременного поощрения;
  • благодарственное письмо Правительства Нижегородской области;
  • диплом Губернатора Нижегородской области;
  • почетная грамота Губернатора Нижегородской области;
  • благодарственное письмо Законодательного Собрания Нижегородской области;
  • ведомственные награды:
    • почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»;
    • представление к другим Государственным наградам Российской Федерации в соответствии с действующими положениями о награждении и поощрении.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Рабочее время.

3.1.1. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого Работники Учреждения в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

Работники Учреждения обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.

3.1.2. В Учреждении применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

3.1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении, в соответствии с законодательством не может превышать 40 часов в неделю.

3.1.4. Продолжительность ежедневной работы в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения ППО (ст.ст. 94, 103 ТК РФ).

Рабочий день начинается с 8-00 часов и заканчивается в 17-12 часов.

В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ) с 12-00 часов до 13-00 часов.

В Учреждении для Работников установлен ненормированный рабочий день.

В отношении водителя ведется суммированный учет рабочего времени.

Для специалистов отдела приема граждан, осуществляющих прием граждан, график рабочих дней, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания утверждается на каждый квартал приказом директора Учреждения.

3.1.5. Накануне выходных дней и праздничных дней, и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели продолжительность работы сокращается на один час. Данное положение не применяется в отношении Работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 95 ТК РФ).

3.1.6. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.1.7. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается только в случаях предусмотренных трудовым законодательством, с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы для каждого Работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника (ст. 99 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, Работников в возрасте до 18 лет, Работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

3.1.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работников Учреждения допускается в следующих случаях:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или отдельных подразделений;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

3.1.9. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя, с письменного согласия Работника.

При этом в случаях, предусмотренных действующим законодательством, учитывается мнение ППО. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.1.10. При необходимости Работодатель по согласованию с ППО может изменить режим рабочего дня отдельных категорий Работников.

3.2. Время отдыха.

3.2. 1. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневный отдых;
  • выходные дни (ст. 111 ТК РФ);
  • нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
  • отпуска (ст. 114 ТК РФ).

3.2.2. Перерыв на обед в Учреждении устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Нерабочими для Работников Учреждения являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ.

3.2.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется всем Работникам Учреждения, согласно графику, в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

3.2.5. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех Работников очередность предоставления ежегодных отпусков, с учетом мнения ППО.

3.2.6. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск с согласия Работника может быть разделен на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

  • беременным женщинам;
  • Работникам в возрасте до 18 лет.

3.2.7. Работодатель гарантирует предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющих двух несовершеннолетних детей, в летнее или любое удобное для них время.

3.2.8. Работникам, имеющим ребёнка-инвалида до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.2.9. Оплата отпуска Работника Учреждения производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.2.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенности порядка исчисления средней заработной платы».

3.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, а также в случаях предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

3.2.12. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы Работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

3.2.13. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (263 ТК РФ).

3.2.14. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков, Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи:

  • с бракосочетанием Работника - 3 (три) календарных дня;
  • с бракосочетанием детей - 2 (два) календарных дня;
  • со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, сестра, брат) – 3 (три) календарных дня;
  • со смертью близких родственников (дедушка, бабушка) – 1 (один) календарный день;
  • проводы сына в армию -1 (один) календарный день;
  • матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка, поступающего в первый класс 1 день (1 сентября);
  • Председателям выборных профсоюзных органов (не освобожденным от основной деятельности) Работодатель ежегодно предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 3 (три) календарных дня.

3.2.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 ТК РФ, продолжительностью:

  • директору - 5 (пять) календарных дней,
  • специалистам учреждения - 3 (три) календарных дня. (Приложение № 5).

4. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты.

4.1. Оплата труда.

4.1.1. Оплата труда Работникам Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, настоящим коллективным договором.

4.1.2. Оплата труда, компенсационных и стимулирующих выплат, размеры надбавок производится в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» (далее - Положение об оплате труда) (Приложение № 2).

4.1.3. Работникам, выполняющим в Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей работы производится доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

4.1.4. Работодатель формирует фонд оплаты труда Работников учреждения исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда Работников учреждения по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

4.1.5. Система заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат установлены в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

4.1.6. Заработная плата Работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что Работник отработал полный месяц (норму рабочего времени) и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).

4.1.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, согласно ст. 136 ТК РФ:

  • за первую половину месяца 17 числа текущего месяца в размере не ниже тарифной ставки пропорционально отработанному времени;
  • за вторую половину месяца 2 числа следующего месяца.

Денежные средства зачисляются на дебетовые карты Сбербанка платежной системы «МИР». При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.1.8. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В случае нарушения установленных сроков Работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с Работниками.

4.1.9. Размеры надбавок, премий, материальной помощи к окладу производятся в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда (Приложение № 4).

4.1.10. В целях поощрения Работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются:

  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);
  • премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.11. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности Работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников приказом директора Учреждения.

Выплаты осуществляются ежемесячно.

4.1.12. Работодатель в соответствии с Положением об оплате труда, имеет право применять стимулирование Работников в виде премиальной выплаты к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения, при этом абсолютные или относительные размеры выплат директору и работникам Учреждения одинаковые.

4.1.13. Работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты:

  • в связи с юбилейной датой, при условии работы сотрудника в учреждении не менее 12 месяцев. Премиальная выплата в связи с юбилейными датами устанавливается работникам учреждения по итогам работы за последние 12 месяцев, предшествующие юбилейной дате;
  • в связи с праздничными датами, профессиональными праздниками устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за отчетный квартал (период)- на квартал, следующий за отчетным. Отчетным периодом считаются месяцы, предшествующие месяцу в котором установлена праздничная дата, профессиональный праздник. В итоги работы в отчетный период не включаются дни отпуска без сохранения заработной платы более 5 календарных дней. Расчет премиальной выплаты производится пропорционально отработанному времени в данном периоде.

Премиальная выплата в связи с праздничными датами не выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении менее двух месяцев. Премиальная выплата в связи с профессиональными праздниками не выплачивается сотрудникам учреждения, проработавшим в системе социальной защиты населения менее двух месяцев.

4.1.14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

4.1.14.1. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Работникам устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) с учетом повышающего коэффициента за работу на селе без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;

4.1.14.2. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дня Работникам устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.15. Решение о снижении размера выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также их отмене, принимается директором Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом.

4.1.16. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.2. Иные выплаты.

4.2.1. Работодатель в пределах выделенного фонда оплаты труда Работникам оказывается материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с утвержденным Положением о выплатах материальной помощи работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения городского округа город Шахунья» (далее - Положение о выплатах материальной помощи). (Приложение № 3).

4.2.1.1. В размере до 100% должностного оклада:

  • в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет);
  • в связи с выходом на пенсию;
  • в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);
  • при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия);
  • в связи с государственной регистрацией заключения брака выплачивается на основании подтверждающего документа;

4.2.1.2. В размере 100% должностного оклада:

  • в связи с рождением ребенка
    в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) в случае, если работник взял на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением. Материальная помощь выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы, связанные с погребением.

4.2.1.3. В размере двух должностных окладов:

  • при предоставлении ежегодного отпуска. Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года. При предоставлении отпуска с последующим увольнением работника, материальная помощь к отпуску производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
  • в случае смерти работника выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением. Материальная помощь выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы, связанные с погребением.

4.2.2. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается ежемесячная компенсация, согласно действующему законодательству.

4.2.3. Работодатель обязан своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

5. Обеспечение занятости.

Гарантии при высвобождении Работников.

5.1. Работодатель обеспечивает полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую подходящую работу (с согласия Работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Работодатель обеспечивает реализацию социальных гарантий Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с законодательством РФ.

5.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в ППО информацию о предстоящем сокращении численности или штатных единиц, список сокращаемых должностей и Работников, проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, перечень вакансий, предлагает варианты трудоустройства. При принятии решения по данным кадровым вопросам Работодатель в установленном порядке учитывает мнение ППО.

Информация о возможном массовом высвобождении Работников в ППО, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 месяца. Стороны договорились, что применительно к Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более Работников в течение 30 календарных дней.

5.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица: 

  • предпенсионного возраста (за два года до возникновения права на пенсию);
  • проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;
  • в семье которых один из супругов имеет статус безработного;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  • одинокие матери, отцы – вдовцы, вдовы, разведенные супруги, имеющие несовершеннолетних детей;
  • Работники, в семьях которых воспитываются, находятся под опекой, дети - сироты.

5.5. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения одновременно двух Работников из одной семьи.

5.6. При сокращении численности или штатов работников Учреждение принимает меры по трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности предпринимает меры по трудоустройству с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

5.7. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

5.8. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, Работодатель вправе предоставлять по их просьбе свободное от работы время не менее 4-х часов в неделю для поиска новой работы.

5.9. Работодатель обязуется содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию.

5.9. Высвобожденным Работникам гарантируются льготы, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.

6. Условия, охрана и безопасность труда.

6.1. Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

6.1.1. необходимыми служебными и бытовыми помещениями, оборудованием, в соответствии с действующими нормами; на каждом рабочем месте здоровыми и безопасными условиями труда, соответствующими требованиям нормативных правовых актов, в том числе организовать рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствии с САНПи Н 2.2.2/2.4.1340-03;

6.1.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;

6.1.3. режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6.1.4. обучение и проверка знаний требований охраны труда Работников, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Работников организаций»;

6.1.5. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

6.1.6. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

6.1.7. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

6.1.8. информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о результатах проверок по охране труда, обеспечение условия труда в соответствии с нормами;

6.1.9. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

6.1.10. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

6.1.11. расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.1.12. беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.1.13. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

6.1.14. обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.1.15. ознакомление Работников с требованиями охраны труда;

6.1.16. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного Работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

6.1.17. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

6.1.18. совместно с представителями профсоюзных организаций проводить проверку соответствия требованиям охраны труда на рабочих местах;

6.1.19. проведение ежедневных предрейсовых осмотров водителя;

6.1.20. своевременность прохождения технического осмотра транспортного средства;

6.1.21. внедрение, непрерывное совершенствование и повышение эффективности системы управления охраной труда.

6.2. Работники обязуются:

6.2.1. выполнять требования законодательства по охране труда, правил или инструкций по охране труда;

6.2.2. отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;

6.2.3. немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, а также неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю;

6.2.4. проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требования охраны труда,

6.2.5. проходить медицинские осмотры (флюорография).

6.3. Профсоюз осуществляет контроль за выполнением мероприятий по охране труда, способствует решению задач по приведению условий труда к нормам, установленным действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязан проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда в соответствии, в соответствии утверждаемым на каждый год Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении (Приложение № 6).

6.5. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) Работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после консультации Работника с представителем профсоюзной организации и официального предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для Работника ответственности.

За время приостановки работы по указанной причине за Работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

6.6. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.7. Учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью Работников, увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.8. Работодатель проводит следующие информационно-профилактические мероприятия по формированию у Работников культуры здорового образа жизни и противодействию распространения наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа:

  • проведение профилактических бесед, с привлечением специалистов медицинских учреждений;
  • просмотр роликов;
  • размещение информации на стендах;
  • проведение спортивных мероприятий.

7. Основные права и обязанности Работодателя, Работников и ППО по исполнению Договора

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Учреждения по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

7.1.2. Вести с Работниками Учреждения коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

7.1.3. Поощрять Работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;

7.1.4. Требовать от Работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

7.1.5. Привлекать Работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

7.1.6. Принимать локальные нормативные акты;

7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров;

7.2.2. Предоставлять Работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;

7.2.3. Обеспечивать Работникам Учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

7.2.4. Обеспечивать Работников Учреждения оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

7.2.5. Обеспечивать Работникам Учреждения оплату труда равную его ценности;

7.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам Учреждения заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;

7.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

7.2.8. Предоставлять представителям Работников Учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля их выполнением;

7.2.9. Соблюдать нормы трудового законодательства;

7.2.10. Рассматривать представления представителя Работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

7.2.11. Обеспечивать бытовые нужды Работников Учреждения, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

7.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников Учреждения в порядке, установленном законодательством РФ;

7.2.14. Возмещать вред, причинённый Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

7.2.15. Принимать решения с учетом мнения профкома, в случаях установленных ТК РФ.

7.3. Работники Учреждения имеют право на:

7.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

7.3.2 Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

7.3.3. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

7.3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

7.3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

7.3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

7.3.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

7.3.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

7.3.10. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

7.3.11. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

7.3.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7.4. Работники Учреждения обязаны:

7.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией;

7.4.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

7.4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

7.4.4. Соблюдать трудовую дисциплину;

7.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

7.4.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других Работников;

7.4.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

7.5. ППО обязуется:

7.5.1. Контролировать соблюдение Работниками правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, полное, своевременное и качественное выполнение ими трудовых обязанностей;

7.5.2. Представительствовать от имени Работников – членов ППО (при наделении его полномочиями - от имени всех Работников) при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производст-венных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации (ст. 29 ТК РФ).

7.5.3. Контролировать соблюдение законодательства РФ о тру¬де и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД (ст. 41 ТК РФ);

7.5.4. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей;

7.5.5. Обеспечить контроль за соблюдением права Работников на обязательное социальное страхование;

7.5.6. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;

7.5.7. Выделять средства для оказания материальной помощи членам ППО в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях.

7.5.8. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по охране труда, способствовать решению задач по приведению в норму условий труда.

8. Гарантии деятельности ППО.

8.1 Первичная профсоюзная организация представляет интересы Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем (ст. 29 ТК РФ).

8.2. Стороны договорились о том, что:

8.2.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством или профсоюзной деятельностью.

8.2.2. Профсоюзный орган осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.2.3. Работодатель рассматривает и принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа в установленном законодательстве порядке по следующим вопросам:

  • принятие локальных нормативных актов;
  • расторжение трудового договора с Работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 374, 376 ТК РФ);
  • привлечение Работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников (ст.ст. 179-181 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.ст. 192-194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • порядок, место и сроки выплаты заработной платы, утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

8.2.4. При наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами ППО, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации удержанные из заработной платы Работников членские взносы в размере 1 %.

8.3. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий Работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Председатель, его заместители и члены ППО могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст. 374, 376 ТК РФ).

8.5. Работодатель предоставляет ППО необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.6. Члены ППО включаются в состав комиссий учреждения по аттестации Работников, аттестации рабочих мест, охране труда и другие.

8.7. Работодатель предоставляет по предварительной заявке ППО транспорт, средства связи и оргтехники, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний и хранения документов, информацию, не являющуюся коммерческой либо иной охраняемой законом тайной, затрагивающей интересы Работников Учреждения.

8.8. Работодатель сохраняет заработную плату членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, при их участии в качестве делегатов съездов, конференций, работе выборных органов, а также при краткосрочной профсоюзной работе.

8.9. Работодатель разрешает в рабочее время проведением собраний (конференций) по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов профсоюзного комитет.

9. Заключительные положения.

9.1. Договор заключается на период с 01.01.2019 года по 31.12.2021 год, вступает в силу и действует в течение всего срока до заключения между сторонами нового Договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового Договора (контракта) с директором Учреждения.

9.3. При реорганизации Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Необходимо приведение положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми правовыми актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.4. При ликвидации Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

9.5. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.6. Изменения и дополнения в коллективном договоре в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.7. При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для Работников Учреждения и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

9.8. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.9. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают стороны, подписавшие коллективный договор.

9.10. ППО, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки по исполнению положений коллективного договора. Запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений коллективного договора.

9.11. Работодатель и ППО обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

9.12. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

9.13. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.14. Профсоюзный орган обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.15. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого информацию.

9.16. Представители обеих сторон, заключившие настоящий коллективный договор, несут ответственность за неисполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством ст. 419 ТК РФ.

 

Перечень приложений к коллективному договору


Приложение 1 - Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 2 - Положение об оплате труда работников

Приложение 3 - Положение о выплатах материальной помощи работникам

Приложение 4 - Положение о премировании работников

Приложение 5 - Перечень должностей для которых установлен ненормированный рабочий день

Приложение 6 - План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

 


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст